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嘉兴在线新闻网     2017-12-16 05:40:57     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:[街谈]讲真话不只需要勇气

  近日,由华为CEO任正非亲自签发的内部邮件《要坚持真实,华为才能更充实》在该公司内部引发了震动,很多员工受到鼓舞。这封邮件只有160字,主要内容为提倡讲真话,改变风气,并对讲真话的那名员工晋升级别二级,加薪约1万元。同时,为防止该员工所在部门对他进行打击报复,对他进行了保护性调动。

这封邮件流传到社会后,同样引发了人们的热烈议论。因为它从侧面反映出,即使在华为这样一个巨型现代化企业里,讲真话也不容易。

这也是大多数企业员工的生态。比如像我这种标准的写字楼白领,企业中层管理人员,在向老板讲“真话”时,会掂量一下,明知有些问题可以向老板汇报,但我可能永远都不会讲,因为你向老板讲的“真话”,可能会演变成“办公室政治”,特别是涉及到比我级别高、深得老板宠信的管理人员,因为一旦讲了,会消耗我大量时间和脑力。我如果搞不赢他,倒霉的是自己。

但老板又不是傻子,难道他不喜欢听真话吗?当然不是,问题是对我这种胸无大志在公司没什么追求的人来说,真是得不偿失。所以,我是不向老板讲什么“真话”的,要讲让“搞得赢”的人去讲好了。

我作为一个中层管理人员,有时也不喜欢听什么“真话”。曾经有个新同事,刚来时,第一次参加开例会。她发言时,很认真地一五一十将看到的各方面她认为的问题都指出来,这些问题她还都记在小本子上。既然是问题,肯定会落实到人。会上,有些人的脸当时就绿了。散会后,有人立即给脸色她看了,各种场合让她难堪。我也略有不快,因为这些所谓问题由她提出来,我很尴尬。这位新同事花了将近半年时间才让别人接受她。后来她调走时,大家很舍不得她,开欢送会时,合伙买了蛋糕和其他零食,她感动得流着眼泪发朋友圈。本来气氛很好的,谁知要她讲几句临别赠言时,她认真的毛病又犯了,又把压在心里很久的看法拉出来认真地说了一遍,结果场面一下尴尬了,大家后悔让她发言。

讲真话,有时是需要情商和智商的,当然也要有勇气。但有时勇气和鲁莽又有点区分不清。

在华为,据说也就是三四年前,有一个入职4个月的员工就公司战略发展问题给任正非写了一封万言信,却被辞退了。任正非认为,作为一名新员工,对企业没有任何的理解,怎么可能提出合乎实际的建议?据说马云也说过,如果你来阿里还不到一年,别给我提什么战略方向,等你来了一年后再提,我洗耳恭听。

这种不成熟的“真话”,只会浪费领导们的精力。而且你这么爱出风头,只会招来同事们的围剿。然而四年之后,华为的画风又变了,似乎变宽容温柔了。华为在这封鼓励“讲真话”的邮件里说:“我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变。真话有利于改进管理,假话只有使管理变得复杂、成本更高。”

每个企业在做大之后,在机构变庞大、人事变复杂之后,老板们都很难听到真话了,听到的都是层层过滤的。华为强调“讲真话”,无疑是要在企业树立正派风气,这也是企业文化。一个鼓励员工讲真话的企业,会让员工有信任感和责任感,企业也会走得更远。 园园

作者:园园返回搜狐,查看更多

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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